どの会社にもハラスメントが起こる潜在リスクがあります。
実体験に基づく意識改革が、ハラスメントの発生を減らします。
以下の設問に答えて貴社のハラスメント危険度をご確認ください。
質問数：12問／目安：3分
会社のハラスメント危険度調査
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- Q
- ハラスメントを禁止する規定やポリシーがある
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- Q
- 従業員がハラスメントに関する報告を行う連絡先（ホットライン）を用意している
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- Q
- ハラスメント事案が発生した場合の、対応策は決まっている
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- Q
- ハラスメントに関する報告は、匿名性が担保される仕組みになっている
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- Q
- ハラスメントが起こった場合の処分方針は決まっている
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- Q
- ハラスメント対策で連絡できる外部専門家はいる
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- Q
- 入社時に、ハラスメントに関する研修を行っている
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- Q
- 既存の社員に対して、定期的なハラスメントに関する研修を行っている
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- Q
- 令和2年6月1日に改正された労働施策総合推進法の内容を知っている
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- Q
- 令和元年6月5日に交付された女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の内容を知っている
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- Q
- ハラスメントの有無について、従業員や取引先に調査(アンケート)を行っている
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- Q
- ハラスメントの種類を5個以上言える
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