新型パワーハラスメントとは？

新型パワーハラスメントは、従来の威圧的なハラスメントとは異なり、社員のやる気や意欲を無視し、成長や目標達成を否定する形で行われる精神的な攻撃です。目標に対する高い意欲を持つ社員を抑圧し、自己実現を困難にさせることで、逆効果的な職場環境を作り出します。

新型パワーハラスメントの具体例は？

具体的な例としては、部下が目標を立て、熱心に仕事をする意欲を示しても、「頑張りすぎないで」「そこまで努力する必要はない」と成果を達成しようとする行動を否定的に扱う場合があります。これにより、社員は自らの努力が無意味だと感じ、やる気を失います。

新型パワーハラスメントの人的・組織構造的原因は？

この問題の根本には、目標達成への圧力を無視する中間管理職の存在、そして時短政策などを理由に社員の成長を抑制する組織文化があります。また、成果主義を誤って解釈し、社員の意欲を抑えることで楽な管理をしている場合もあります。

新型パワーハラスメントを会社から一掃するには？

新型パワーハラスメントをなくすためには、社員の成長を積極的に支援する文化を育成することが重要です。目標達成を促すだけでなく、それをサポートするための資源と指導を提供すること、そして社員の努力を認識し価値を見出す管理職のトレーニングが必要です。社員が安心して成長し、目標に向かって努力できる環境を作ることがカギとなります。