UMIDAS
- ハラスメント
対策
アドバイザー - 受講者累計1万人
- 法人向け
研修実績13社
「パワハラ防止法」義務化をご存知ですか？
改正労働施策総合推進法、
2019年に成立し、
罰則規定などは
Umidasはハラスメント対策の研修と
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- ハラスメント研修
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1回120分随時、お見積もり
社会人の基本動作とハラスメントの加害者・被害者にならないための知識を、実践的に学びます。
1回単位での実施も承りますが、グループワークを含めた継続的な実施がより効果的ですので、6回のセットをお勧めします。（個別相談承りますのでお気軽にご相談ください）
※1回10名程度を想定
※ご要望に応じて別途お見積もり可能
※別途交通費をいただきます -
- 社外相談窓口設置サービス
「ハラスメントなくす君」 -
御社専用相談窓口設置3,300円／月（税込）
Umidasでは業界最安値での相談窓口設置と、ワンストップ課題解決を提供しています。
第三者委員会組織も別途相談可能です。
経験豊富なハラスメントコンサルタント、弁護士、社労士、産業医からなる第三者委員会を組織し問題を解決に導きます。
※ご要望に応じて別途お見積もり
※別途交通費をいただきます - 社外相談窓口設置サービス
コンサルティングを通じてお伝えしたい想い
- コンプライアンス研修は毎年実施し、十分に理解している
- こんなひどい事例、自社で起こるはずがない
- 本物のハラスメントを目の当たりにしたことはありますか
- 実際に起こった事案でも社長はそう話しています
どの会社にもハラスメントが
実体験に基づく意識改革が、
研修プログラム例
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- ハラスメント
基礎知識 -
実際のハラスメントの音声、内容をご紹介
課題：新しいハラスメントの考案
パワハラ・ハラハラ
ハラスメントの線引き（どこまでがハラスメントなのか？）
- ハラスメント
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- ハラスメントが
職場に与える リスク -
パワハラによって、会社はどんなリスクを負いますか？（グループワーク）
課題：言われて嫌な事＆言われて嬉しい事
なぜパワハラが問題なのですか？
- ハラスメントが
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- ケーススタディから見る
パワハラ・そしてセクハラ -
実際にどんなやり取りがあるのか、実践
課題：ハラスメントにならない頼み方って何？
相手が嫌だ、となったらセクハラになる
- ケーススタディから見る
講師紹介
生明 辰也
初めまして、生明辰也です。
私は慶應義塾大学経済学部を卒業したのちに、起業しました。７年間会社経営したのちに事業を畳み、昔からの夢だったアナウンサーの職につきました。しかしそこでパワハラに遭い、うつ病を患い退職しました。今では、フリーランスのアナウンサーとして活動しつつ、私の経験を活かして社会をよりよくするためにハラスメント対策講座を行なっています。
私の講座で重視しているのは、組織で働く人の充実と利益を両立させることです。頑張っていきましょう。
NEWS
良くあるご質問
- 研修は一回何人ですか？
- グループワークなので、5～20人程度をお勧めしております。グループワークがあります。
- 誰が受講できますか？
- 経営層～新入社員まで、経営層からのスタートをお勧めしています。
- どこで受講できますか？
- 全国どこでもOKです。Zoomでも承りますがなるべく直接お話しできればと思います。
- 他の研修と違いはありますか？
- 実際のハラスメント教材を使う、追体験型である点、現役アナウンサーが講師を務める点、が大きく異なります。
- どのような効果が出ますか？
- ハラスメントを抑止するだけではなく、チームの結束力を高める効果も期待できます。
